Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat selama pandemi Covid-19 di Beberapa Rumah sakit di Kalimatan Selatan

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Mar 30, 2022
https://doi.org/10.20527/jdk.v10i1.44
Download
pdf
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 10 No. 1 (2022): Dunia keperawatan: Jurnal Keperawatan dan Kesehatan

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Ichsan Rizany
Dosen, Program studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Univesitas Lambung Mangkurat
Rahimul yakin
Dosen, Program studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Univesitas Lambung Mangkurat
Rusydianur Rusydianur
Perawat, RSUD Ulin, Banjarmasin
Didi Risnadi
Perawat, RSUD dr. Moch. Ansari Saleh, Banjarmasin
Robiatul Adawiyah
Mahasiswa, Program studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Univesitas Lambung Mangkurat
M. Khairul Fikri
Mahasiswa, Program studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Univesitas Lambung Mangkurat
Ahmad Azhar
Mahasiswa, Program studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Univesitas Lambung Mangkurat

Abstract

Pendahuluan: Tingkat kepuasan kerja perawat masih rendah di masa pandemi covid-19. Rendahnya kepuasan kerja disebabkan oleh beberapa faktor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor karakteristik perawat terhadap kepuasan kerja perawat selama masa covid-19 di beberapa rumah sakit di Kalimatan Selatan.


Metode: Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif analitik dengan desain cross-sectional. Penelitian dilakukan di tiga rumah sakit di Kalimantan Selatan. Jumlah responden adalah 164 perawat dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Instrumen kepuasan kerja menggunakan MSQ. Data dianalisis dengan uji korelasi spearman dan uji kruskal-wallis.


Hasil: Penelitian ini didapatkan rerata usia perawat adalah 32,10 tahun, rerata masa kerja sebesar 7,11 tahun dengan rerata gaji sebesar Rp. 2.642.726,- .  Perawat yang bekerja didominasi oleh perawat kontrak / BLUD sebesar 62,4% (103 orang). Jenjang karir perawat didominasi oleh PK I sebanyak 38,8% (64 orang). Ada hubungan yang bermakna antara usia (p= 0,0001; r= -0,318), lama kerja (p= 0,0001; r= -0,319), status kepegawaian (p= 0,020), jenjang karir (p= 0,013) dengan kepuasan kerja perawat.


Kesimpulan: Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat adalah usia, lama kerja, status kepegawaian, dan jenjang karir. Diharapkan manajer memberikan motivasi kepada perawat agar kepuasan tetap tinggi dan mencintai pekerjaan dengan sepenuh jiwa sesuai jenjang karir.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
1.
Rizany I, yakin R, Rusydianur R, Risnadi D, Adawiyah R, Fikri MK, Azhar A. Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat selama pandemi Covid-19 di Beberapa Rumah sakit di Kalimatan Selatan. jdk [Internet]. 2022 Mar. 30 [cited 2024 May 5];10(1):1-7. Available from: http://jdk.ulm.ac.id/index.php/jdk/article/view/44

References

  1. Who. Coronavirus disease (covid-19) situation dashoard. 2020.
  2. Adhikari SP, Meng S, Wu Y-J, Mao Y-P, Ye R-X, Wang Q-Z, et al. Epidemiology, causes, clinical manifestation and diagnosis, prevention and control of coronavirus disease (COVID-19) during the early outbreak period: a scoping review. Infect Dis Poverty. 2020;9(1):29.
  3. Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. Info Infeksi Emerging Kementrian Kesehatan RI. Kementerian Kesehatan RI. 2020.
  4. Horton R. Offline: COVID-19 and the NHS—“a national scandal.” Lancet. 2020 Mar;395(10229):1022.
  5. Wu JT, Leung K, Leung GM. Nowcasting and forecasting the potential domestic and international spread of the 2019-nCoV outbreak originating in Wuhan, China: a modelling study. Lancet. 2020 Feb;395(10225):689–97.
  6. Rahmaniah L, Rizany I, Setiawan H. Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap. J Kepemimp dan Manaj Keperawatan. 2020;3(1):29.
  7. Tisa V, Kawatu PAT, Sondakh RC, Kesehatan F, Universitas M, Ratulangi S, et al. Hubungan Antara Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Bitung. Kesmas. 2018;7(3).
  8. Rizany I, Hariyati RTS, Afifah E, Rusdiyansyah. The Impact of Nurse Scheduling Management on Nurses’ Job Satisfaction in Army Hospital: A Cross-Sectional Research. SAGE Open. 2019;9(2).
  9. Lin PS, Viscardi MK, McHugh MD. Factors influencing job satisfaction of new graduate nurses participating in nurse residency programs: A systematic review. J Contin Educ Nurs. 2014;45(10):439–50.
  10. Lu H, Barriball KL, Zhang X, While AE. Job satisfaction among hospital nurses revisited: A systematic review. Int J Nurs Stud. 2012;49(8):1017–38.
  11. Arian M, Soleimani M, Oghazian MB. Job satisfaction and the factors affecting satisfaction in nurse educators: A systematic review. J Prof Nurs [Internet]. 2018;34(5):389–99. Available from: https://doi.org/10.1016/j.profnurs.2018.07.004
  12. Nadila N, Setiawan H, Rizany I. Beban Kerja dengan Kualitas Pendokumentasian Asuhan Keperawatan sesuai SNARS. J Kepemimp dan Manaj Keperawatan. 2020;3(2):62.
  13. Sari R, Yusran S, Ardiansyah R. Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2016. J Ilm Mhs Kesehat Masy Unsyiah. 2017;2(6):186177.
  14. Hajinezhad ME, Azodi P. Nurse Caring Behaviors from Patients ’ and Nurses ’ Perspective : A Comparative Study. Eur Online J Nat Soc Sci. 2014;3(4):1010–7.
  15. Istiqomah, Ermina., & Setyobudihono S. Nilai budaya masyarakat banjar kalimantan selatan: studi indigenous ermina. J Chem Inf Model. 2019;53(9):1–6.
  16. Noviana F, Pertiwiwati E, Rizany I. Fungsi Pengawasan Supervisor Dengan Pengetahuan Perawat Dalam Pencegahan Flebitis. J Kepemimp dan Manaj Keperawatan. 2021;4(1).
  17. Kementerian Kesehatan RI. Situasi Tenaga Keperawatan Indonesia [Internet]. Pusat Data dan Informasi Kementerian Kesehatan RI. 2017. p. 1–12. Available from: http://www.depkes.go.id/resources/download/pusdatin/infodatin/infodatin perawat 2017.pdf
  18. Lu H, Zhao Y, While A. Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. Int J Nurs Stud [Internet]. 2019;94:21–31. Available from: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011
  19. Passya P, Rizany I, Setiawan H. Hubungan Peran Kepala Ruangan dan Supervisor Keperawatan dengan Motivasi Perawat dalam Melakukan Dokumentasi Keperawatan. J Keperawatan Raflesia [Internet]. 2019;1(2):99–108. Available from: http://jurnal.poltekkes-kemenkes-bengkulu.ac.id/index.php/jkr/article/view/409
  20. Rizany I, Hariyati RTS, Handayani H. Factors that affect the development of nurses’ competencies: a systematic review. Enferm Clin [Internet]. 2018;28:154–7. Available from: http://dx.doi.org/10.1016/S1130-8621(18)30057-3
  21. Suroso J. Hubungan persepsi tentang jenjang karir dengan kepuasan kerja dan kinerja perawat RSUD Banyumas. Universitas Indonesia; 2011.
  22. Amri K. Hubungan Status Kepegawaian Perawat Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap Rsau Dr . Esnawan Antariksa. J Keperawatan dan Kesehat Penerbangan. 2021;1(1):17–23.
  23. Julindrastuti D, Karyadi I. Pengaruh Status Kepegawaian Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Equilib J Ekon. 2021;17(1):21–6.
  24. Jackson AJ. Nurse Faculty Job Satisfaction : Development and Evaluation of the Nurse Educator Satisfaction Index. Teach Learn Nurs [Internet]. 2016;34(2):251–70. Available from: https://doi.org/10.1016/j.teln.2018.12.005%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.teln.2017.12.008%0Ahttps://getd.libs.uga.edu/pdfs/johnson_dianna_d_200408_edd.pdf%0Ahttps://digitalcommons.kennesaw.edu/dns_etd/3/%0Ahttp://content.ebscohost.com/ContentServer.asp?Ebsc
  25. Parlagutan MT, Pratama MY. Hubungan Work Family Conflict Dengan Stres Kerja Pada Perawat Wanita Di Rumah Sakit Putri Hijau Medan. J Ris Hesti Medan Akper Kesdam I/BB Medan. 2017;1(1):10